盐城实施职业技能提升行动 三年将开展各类补贴性培训36万人次

发布日期:2020-01-13 16:49:36  来源:经济带网  作者:付婕
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2019年12月31日,盐城市人民政府办公室印发盐城市职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》,2019年至2021年,全市开展各类补贴性职业技能培训36万人次以上,力争到2021年底,全市技能劳动者占就业人员总量的比例达到28%以上,高技能人才占技能劳动者的比例达到32%以上。

实施6个专项计划,开展高质量职业技能提升培训

对哪些群体实施技能培训?咋培训?《方案》提到,盐城市将实施企业职工技能提升培训计划、就业重点群体技能培训计划、“乡村振兴”技能培训计划、贫困劳动力技能扶贫计划、安全技能培训计划、以赛促训技能提升计划等6个专项。针对6个专项计划,《方案》都给出了具体的要求。

比如,在实施企业职工技能提升培训计划方面,《方案》规定,全面推行企业新型学徒制、现代学徒制培养,三年培训新型学徒5000名左右。三年开展企业职工补贴性技能培训15万人次以上。

实施“乡村振兴”技能培训计划方面,《方案》规定,建设一批乡村振兴新型农民培育基地、农业农村类高技能人才培训基地和乡土人才技能大师工作室,依托农业广播电视学校、职业院校、科研单位、农技推广机构,培养一批爱农业、懂技术、会经营的新型职业农民。三年开展农民职业技能培训10万人次以上。

完善培训补贴政策,提升补贴资金使用实效

培训有补贴,进一步激发活力。《方案提出,加大资金支持力度——

按照省财政厅、人社厅《关于做好失业保险基金支持职业技能提升行动资金管理工作的通知》(苏财社〔2019〕55号)要求,全市从失业保险基金滚存结余中按照20%的比例提取资金,用于职业技能提升3年行动。

企业按规定足额提取和使用职工教育经费,其中60%以上用于一线职工培训,可用于企业“师带徒”津贴补助。按规定凡正常支付职工工资的企业,稳岗返还资金主要用于职工技能培训等支出。推动企业提取职工教育经费开展自主培训与享受政策开展补贴性培训的有机衔接。根据实际安排经费,对培训教材和培训包开发、复合型培训项目开发、师资培训、教学改革以及职业技能竞赛等基础工作给予支持,对培训组织动员工作进行奖补。

此外,《方案》还要求落实培训补贴政策——

符合条件的劳动者在户籍地、常住地、求职就业地参加培训后取得证书(职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等)的,按规定给予职业培训补贴,原则上每人每年可享受不超过3次,但同一职业同一等级不可重复享受。

符合条件的企业职工参加岗前培训、安全技能培训、转岗转业培训、新型学徒制培训或初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训,按规定给予职业培训补贴或参保职工技能提升补贴。

在国家和省规定的原则和补贴范围内,结合盐城市实际,研究制定符合享受政策的企业职工条件和职业培训补贴标准。将确有培训需求、不具有按月领取养老金资格的人员纳入补贴政策范围。对贫困和重度残疾人的培训范围可以延伸至其直系亲属,待遇等同于残疾人本人参加培训。对建档立卡低收入农户和城乡低保对象中的劳动力、就业困难人员(含残疾人)、零就业家庭成员、“两后生”中的农村学员和城市低保家庭学员,在参加就业技能培训和创业培训期间,按规定发放生活费补贴。企业、农民专业合作社和扶贫车间等生产经营主体吸纳贫困劳动力、盐城市建档立卡低收入农户和城乡低保对象中的劳动力就业并开展以工代训的,以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的,给予一定期限的职业培训补贴,最长不超过6个月。按规定对符合条件的高校毕业生给予培训补贴。对企业开展培训或者培训机构开展项目制培训的,可先行拨付不高于50%的培训补贴资金。

鼓励各地、各部门对建档立卡低收入农户劳动力、去产能企业失业人员、退役军人、残疾人和乡土人才等群体开展项目制培训。各地可对各类培训资金和项目进行整合,对培训项目和资金进行统筹管理、资源整合,解决资金渠道和使用管理分散问题。


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