南通出台“产改10条” 培育更多新时代“纺织工匠”

发布日期:2020-08-11 09:55:17  来源:南通网  作者:彭军君
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8月7日,南通市海门区举办撤市改区后的第一场家纺行业技能大赛。海门家纺行业技能比赛已连续举办10届,与往年不同,2020年这项竞赛被纳入南通“党建带群建,党群共建”行动,成为南通产改通过技能竞赛引领产业工人强技能的举措之一。

产业工人队伍建设改革,是党中央着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质作出的重大决策部署,是推动《中国制造2025》战略实施的重要举措。2020年,省产改办把全省纺织行业作为试点行业重点推进,南通作为产改重点市推进。

2020年4月,南通制定出台《关于推进南通市纺织行业产业工人队伍建设改革的若干措施》,明确提出:深化纺织企业党建带工建机制、推动设立蓝领技术人才基金、构建纺织行业“培训、练兵、比武、晋级”四位一体职工技能成长快车道、设立纺织行业工人“智慧蓝领奖”、开展“纺织工匠”免费疗休养活动等10项措施旨在培育更多新时代的“纺织工匠”,强化纺织行业工人的政治获得、经济获得

“产改10条”推进改革走深走实

南通素有“纺织之乡”的美誉,一直以来,纺织产业工人为南通发展作出了巨大贡献,但是面对新时代的新要求,产业工人的队伍建设也面临着新问题,比如纺织制造业中高技能人才占比低、职业发展通道不畅等等。为了解决这些问题,南通市总工会、市工信局、市人社局、市纺织工业协会共同研究,制定出台《关于推进南通市纺织行业产业工人队伍建设改革的若干措施》,包括10项措施。

1.深化纺织企业党建带工建机制,围绕党建带工建“六带六化”建设,组织开展“三创争两提升”活动。“七一”前夕,举行纺织行业工人新党员入党集体宣誓仪式,召开纺织行业劳模党员座谈会。

2.推荐纺织行业优秀工人作为各级人大代表、政协委员人选,提升一线职工在职代会代表、劳模先进中比例。组织纺织行业人大代表、政协委员视察试点企业产业工人队伍建设改革落实情况。

3.推动设立蓝领技术人才基金。每年对包括纺织行业工人在内的高技能人才进行奖励补助,引导和支持蓝领技能人才的引进和培养,明确蓝领技能人才享受的待遇等具体激励措施,引起全社会对蓝领技术工人及技能劳动者的关注和认可。

4.构建纺织行业“培训、练兵、比武、晋级”四位一体职工技能成长“快车道”,开展纺织行业一线工人技能培训,组织分区域技能比武和全市行业技能大赛。建立完善纺织行业工人职业技能鉴定、职称评定机制。组织编印纺织行业各工种应知应会手册。

5.建立完善纺织工匠培育机制,组织开展推选“纺织工匠”活动、“名师带徒”活动,开设“纺织名匠讲堂”。打造一批纺织行业劳模创新工作室,命名一批纺织行业技能大师工作室。编印“纺织工匠”宣传画册,开展“纺织工匠”免费疗休养活动,提升纺织工人职业荣誉感。

6.设立纺织行业工人“智慧蓝领奖”,鼓励一线工人参加技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性经济技术创新活动。

7.培育一批纺织行业产教融合型企业,鼓励在通高校开展校企合作,提升技术技能人才培养质量。加大纺织行业职工学历提升“圆梦行动”力度,鼓励一线职工提升学历,钻研业务、提高技能。

8.丰富纺织行业职工文化生活,打造一批贴近实际、贴近生活、贴近职工的文体活动品牌,深入推动纺织行业“职工书屋”“职工之家”建设,更好满足职工的精神文化需求,激发广大职工的劳动热情和创造活力。

9.建设一批职代会制度示范企业,鼓励企业将产业工人队伍改革情况列入职代会议题。健全完善企业内部收入分配制度,建立职工薪酬与技能等级挂钩分配机制。在关键岗位、关键工序设立“首席工人”、“职业技能带头人”职位,实行特岗特薪,努力营造有利于高技能人才成长和发挥作用的良好环境。

10.改善纺织行业职工劳动环境、提高保障水平,鼓励企业建立标准宿舍、职工公寓,对工作年限较长、技能水平较高的职工优先入住。继续落实优秀外来农民工享受城市保障房政策,优先保障优秀外来农民工子女受教育权。

通过政策“红利”,南通将不断健全完善技能人才培养体系,强化纺织工人的政治获得、经济获得,努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质纺织工人队伍,培养更多的“纺织工匠”,为推动南通纺织行业向高端发展提供人才保证。

队伍现状不适应高端发展

经过改革开放40年的快速发展,纺织工业已成为南通市重要支柱产业之一,形成了从纺纱、织布、印染到服装、家纺、化纤、丝绸、产业用纺织品及纺机、纺器等行业的完整产业链。

目前,全市规模以上纺织企业总产值约占全市工业经济的四分之一左右,高端纺织企业超过1000家,从业人员达22.6万。2015年,市委市政府发布“3+3+n”产业发展战略以来,南通市又打造了高端纺织八大板块,形成了江苏大生、江苏联发、罗莱家纺等一大批在国内外有影响力的龙头骨干企业。

虽然南通纺织行业发展已经在纱锭、规模、效益等方面在全国占比3%以上,转型升级、数字化车间、智能化吊挂线等高端发展走在全国前列,但仍然存在服装品牌建设滞后,创新投入不足,印染企业发展相对短板,职工队伍老龄化、技能水平不适应发展要求等深层次的发展瓶颈。

“随着转型升级,整个纺织行业不再是人们老概念。”市纺织工业协会执行会长左成懃告诉记者,纺织行业是南通的母亲工业,传统支柱产业,也是稳定的民生产业,而未来高端纺织将以提高纺织科技含量、实现绿色发展为目标,以高质、高效、绿色纺织加工技术,实现纺织产业全程数字化、网络化、智能化。

左成懃分析,从历史看,纺织工人的文化水平不是很高,特别是历史比较悠久的纺织企业,职工平均年龄也偏大。纺织行业职工队伍现状很不适应高端发展的需求,迫切需要通过产改,切实提高纺织行业职工的职业技能、职业能力和综合素质,加快培养适应产业发展需要的高素质劳动者队伍。


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