未来五年 舟山人力资源服务机构将达250家以上

发布日期:2020-09-29 16:41:35  来源:经济带网  作者:马丽娟
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人力资源服务业是现代服务业中最具活力的行业之一。大力发展人力资源服务业,是优化区域人力资源配置,缓解企业“招工难”“引才难”问题,促进经济高质量发展的迫切需要;也是培育新的经济增长点,2020年9月24日,舟山市人民政府办公室出台《关于加快人力资源服务业发展的实施意见》。

根据《意见》,舟山将通过五年的努力,力争全市人力资源服务机构达到250家以上,产业规模达到50亿元以上,培育人力资源服务龙头骨干企业5家以上。

围绕上述目标,《意见》提出了以下政策措施:

扶持人力资源服务产业园建设。鼓励有条件的县(区)、功能区根据本区域经济发展和产业转型需要,大力推进建设有特色、有活力的人力资源服务产业园,并通过外引、内选等方式集中入驻、孵化一批人力资源服务企业(机构),加快构建人力资源服务产业链,推动人力资源产业集聚发展,在提升区域人力资源配置能力的同时,大力培育新的经济增长点。设立园区的县(区)、功能区要因地制宜制定扶持人力资源服务产业园发展的优惠政策。

创新优化许可管理制度。围绕“最多跑一次”改革,试行人力资源服务机构行政许可告知承诺制,对人力资源服务机构首次申请行政许可、申请延续许可证书有效期、业务范围变更,以书面形式承诺其符合法定条件和相关要求的,各级人社部门可据此作出行政许可决定。

鼓励创办人力资源服务机构。鼓励在舟创办人力资源服务企业(机构),积极引导发展猎头、人力资源服务外包、薪酬管理、人力资源管理咨询等适应市场需求的业态和产品,并给予相应的创业扶持。鼓励各县(区)、功能区引进国内外高端人力资源服务机构和项目,积极推进与本地人力资源服务企业(机构)的合资合作,不断提升现有人力资源服务企业(机构)的市场竞争力。

建立业绩考核奖励机制。鼓励人力资源服务企业(机构)做强做大,各县(区)、功能区要制定出台扶持人力资源服务业发展的政策意见,集合政策资源和工作措施,形成扶持人力资源服务业发展的合力。要建立业绩考核奖励机制,围绕新增家数、营业收入和实际成效等核心指标,市里每年对县(区)、功能区发展人力资源服务业情况进行业绩考核,并根据考核结果,对各县(区)、功能区予以奖励。

积极引导企业做强做大。鼓励人力资源服务企业(机构)帮助舟山市引进“高精尖”人才、高校毕业生和劳动用工,有效缓解用人单位“引才难”“招工难”问题,并给予相应的政策支持。开展人力资源服务企业(机构)服务发展贡献度评选活动,根据其营业收入、服务企业数量、招工引才实效等指标,定期评选优秀人力资源服务企业(机构),并视情予以表彰奖励。

鼓励企业加强渠道建设。人力资源服务企业(机构)要积极主动向外拓展人力资源招聘网络渠道,鼓励其在劳务输出重点省份、高校密集城市设立分公司、劳务协作工作站、招聘联络点等,鼓励与当地人力资源服务企业(机构)建立紧密型的业务合作关系,进一步畅通人力资源招引渠道。各级政府和相关职能部门要主动加强与人力资源招引重点省份、重点城市的对接联络,为舟山市人力资源服务企业(机构)业务拓展、渠道建设提供平台、创造机会。

扶持行业人才引进培养。鼓励高校毕业生到舟山市人力资源服务企业(机构)就业,并充分运用中介、协会等平台开展人力资源服务业人才的入职培训、业务培训和资质培训,不断提升从业人员能力水平。各县(区)和功能区要根据本区域人力资源服务业发展实际,定期举办从业人员素质提升培训,市里每年举办一期人力资源服务业高级管理人员研修活动。加强职称评审政策倾斜,对规模较大或创新能力较强、能引领行业发展的人力资源服务企业(机构)的副总经理职务以上人员,可不受学历、资历、任职资格限制,破格直接申报高级经济师资格。

发挥行业协会引领作用。推进舟山市人力资源服务协会建设,大力支持协会履行行业协调与服务职能,引导人力资源服务企业(机构)有序快速发展。要搭建供需对接平台,定期组织人力资源服务企业(机构)和企业共同参与的人力资源供需对接活动,集中推介人力资源服务产品。要组织人力资源服务企业(机构)在市内外举办各类线上线下人力资源招聘活动,切实帮助企业缓解人力资源短缺问题。要加大政府购买服务力度,支持人力资源服务企业(机构)参与公共就业人才服务活动,将公益性人才招聘活动、公共职介、人才网络平台、就业创业培训等公共项目逐步纳入政府购买服务的目录。


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