遵义出台建设方案：力争打造全国一流的人力资源服务产业园

2021年1月18日，遵义市人民政府办公室印发《遵义人力资源服务产业园建设方案》，提出以“立足遵义、惠及全省、辐射西南、面向全国”为目标，建设西部领先，全国一流的人力资源服务产业园，为打造黔川渝结合部中心城市提供人力资源支撑。

《方案》明确发展目标：2022年建成功能突出、效益显著、独具特色、示范引领的省级人力资源服务产业园，2023年争创国家级人力资源服务产业园，将产业园打造为遵义人力资源服务机构聚集基地，遵义人力资源服务产品创新基地。到2023年末，引入省内外人力资源服务机构达50家，其中营业收入达到亿元的企业不少于10家，另总部入驻企业达100家。力争实现产值50亿元（累计），实现税收2亿元。

同时，《方案》还明确园区将提供公共、就业、培训、高端人才、人才测评、创业、产业孵化、金融等八项服务。

在建设运营方面，《方案》还提出，一要搭建一体化就业综合服务平台。搭建手机端和电脑端一体化就业综合服务平台，满足政府部门线上、掌上服务政企与人力资源企业、用工企业、培训机构、群众的业务交互场景，以及无纸化办公、上下级汇报与批复，与智慧人社便民服务平台、智慧人社政企服务平台数据流实时共享，将人社服务+互联网无缝融入到政企民的生活与工作。

二要构建乡镇（街道）村（社区）劳务经纪人体系。构建“市平台公司+县（市、区）劳务分公司+村（社区）劳务合作社”的三级劳务就业服务组织模式。下沉至村、社区，组建劳务经纪人团队，通过专业培训、激励机制及便捷操作，由劳务经纪人与专业运营、外呼团队共建劳务经纪人体系，实现体系化良性循环发展。

三要打造协会品牌桥梁体系。建立功能和特色鲜明的人力资源协会，充分发挥协会组织带头作用。筹备组建人力资源高峰论坛，汇集全国优质人力资源企业；开展优质人力资源企业评选，发布人力资源企业优质服务排名表；出具地方权威性人力资源产业发展蓝皮书；搭建具有遵义特色的常态化人力资源行业品牌活动平台，积聚多维度人才、多维度企业，为遵义人力资源产业发展助力。

四要构建对内有序合作体系。一方面推动本地人力资源企业发展。整合区域内人力资源企业，建立行业发展规范标准。汇集区域外的人力资源机构，实现产业联动发展。按照“功能完善、机制健全、运行有序、服务规范”的要求，积极引进和集聚各类人力资源服务企业，尤其是国内外知名人力资源服务企业，建立“立足遵义、惠及全省、辐射西南、面向全国”的人力资源服务业集聚高地。另一方面建立订单培训体系。联动高校、职业院校与企业共建校企合作平台，实现线上学院共建，线下实训基地共建、专业共建、订单式培养，实现技能提升，定向培养人才，助力学生通过特色实训基地充分就业。同时，建立有序有效的招聘会体系。通过劳务经纪人体系结合系统平台，搭建线下专场招聘会与掌上人力资源市场系统，构建具有影响力的本地招聘会品牌。并建立配套金融服务体系。为入驻园区企业提供线上便捷支付工具，建立业务流、资金流、票据流合一的系统管控，联合银行为入驻园区企业提供融资信用支撑，为入驻园区企业转型发展、快速发展提供专业化金融服务，为具备上市条件的企业提供IPO服务。

五要构建对外战略合作体系。建立“政府主导、市场引领、企业对接”模式，建立长三角、京津冀、珠三角、黔川渝战略合作体系，实现长期协作机制和资源错配协同发展。

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