内江急招256名英才 享受系列优惠待遇

发布日期:2017-11-11 16:45:17  来源:内江新闻网  作者:
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11月11日起,内江市“甜城英才引进工程”2017年面向全国公开引进急需高端人才活动,将陆续走进重庆、成都、深圳等地,开展现场报名及考核。

此次“甜城英才引进工程”,共计划选聘高端人才256名,其中综合类岗位89个,教育类岗位61个,卫生类岗位86个,农业类岗位20个。

引进对象须具备研究生学历、硕士及以上学位(两院院士、享受国务院特殊津贴人员、国家突出贡献专家、省<市>学术技术带头人等不受学历、学位限制)或具有副高级及以上专业技术职务。只要是内江经济社会发展所急需的内江域外高端人才,都可踊跃报名。

据悉引进的急需高端人才,除享受所在单位的国家政策规定待遇外,还享受以下激励政策

在工作经费和专项补助方面,只要符合相关岗位、年限等必要条件的,签约的两院院士,国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴者,省、部级学术技术带头人及后备人选,可获得300万元-100万元不等的项目工作经费,其他待遇另行协商解决;引进的市级学术带头人及拔尖人才,具有副高级及以上职称的人才,可获得30万元-20万元不等的补助;引进的博士和硕士可获得20万元和10万元的补助。

在住房方面,凡是内江事业单位、国有企业服务的引进人才,在服务期内,由用人单位提供周转性住房;若提供周转性住房有困难的,对博士研究生给予每月不超过600元的租金补贴,对硕士研究生给予每月不超过500元的租金补贴,相关经费由用人单位承担。在城区购买住房的,按引进人才购房现行优惠政策执行。

在工资待遇方面,引进人才到事业单位工作的,按照博士研究生执行管理六级岗位的工资待遇、硕士研究生执行管理七级岗位的工资待遇执行;引进人才到企业工作的,工资待遇由用人单位和引进人才自行协商确定。

在年度奖励方面,引进人才到事业单位工作,在管理期内,年度考核被评为优秀等次者,一次性再给予一个月基本工资额度的奖励;连续三年年度考核为优秀等次者第三年度一次性再给予两个月基本工资额度的奖励。

在提拔重用方面,引进人才在工作岗位上表现优秀、德才兼备、实绩突出、群众公认的,纳入“内江市优秀年轻干部人才递进培养计划”进行培养;同时,可根据工作需要,按照干部管理权限,予以提拔重用。

优先考核入编,在内江公有或非公有制企业服务的引进人才,服务期满后,根据工作需要,可优先考核招聘进入事业单位。

一人引进,全家无忧。引进人才到市(县、区)属单位工作的,其配偶可随调随迁同类性质单位;其未成年子女入学,可在工作单位所在区域内优先择校,并免收除规定学杂费以外的各类费用;其成年子女的就业,分别由市、县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门在政策范围内优先推荐。

引进人才还拥有职称评定与聘用优先权,用人单位在同等条件下优先推荐、聘用引进人才。首次晋聘专业技术岗位,不受单位岗位限制。