昭通出台新政策 支持农林科技人才7种方式创新创业

发布日期:2017-12-13 16:55:05  来源:昭通政府网  作者:
0
当前位置: 昭通市>> 经济资讯>> 政策资讯

2017年12月7日,昭通市出台了《鼓励农林科技人员创新创业实施意见》,明确提出通过到企业挂职、参与项目合作、兼职创新创业、在职创办企业、离岗创新创业、设置创新型岗位和流动型岗位等七种方式和途径,支持和鼓励农林科技人员创新创业

哪些农林科技人员和创新创业范围可享受该政策支持?

适用对象:划入公益类事业单位的市、县、乡农林事业单位中具有中级及以上职称或大学本科及以上学历农林专业技术人员。

创新创业范围:在昭通市辖区内从事马铃薯、天麻、苹果、花椒等新品种新技术研发、试验示范及推广、良种选育扩繁,农林产业园区建设,种养示范园区建设,观光休闲旅游农业园区建设,农林产品生产加工,农林种养专业合作社建设,农林业科技培训(咨询)等。

怎样申办?

(一)事业单位农林科技人员自愿参与项目合作、兼职创新创业、在职创办企业和离岗创办企业或进行科技成果转化的,由个人向所在单位提出申请,经单位同意后报主管部门批准。

(二)事业单位应根据工作人员创新创业的实际情况,与离岗创业农林科技人员签订离岗协议并变更聘用合同,明确双方的权利和义务,约定离岗期限、考核、工资待遇、成果转化、权益分配、社会保险缴纳、住房公积金缴存、以及离岗创业期满后的管理规定等事项。

(三)事业单位持主管部门批准文件,于批准之日起一个月内到同级人社部门备案,并根据创新创业农林科技人员的情况及时调整聘用情况。备案时应提供申请人相关创业项目材料(经济实体经营执照、法定代表人证明及创业项目立项情况等)。

“四大”鼓励政策措施

一是通过到企业挂职、参与项目合作、兼职创新创业、在职创办企业等途径创新创业的农林科技人员,在创新创业期间,视为从事本职工作,享受与单位在职人员同等待遇。同时可选择在经营实体获取薪酬、奖励等报酬,具体待遇根据本人为经营实体做出贡献的大小,由双方自行商定。

二是通过离岗创业的途径创新创业的农林科技人员在离岗创业期内,由单位发放岗位工资、薪级工资,扣发绩效工资、津贴补贴,保留档案工资关系,于每年年底对其创业成效进行考核合格后,再补发绩效工资、津贴补贴,做出突出贡献的,政府可以给予一定的扶持。离岗创业期间工龄和履职年限连续计算,档案工资正常晋升,达到法定退休年龄的,按规定办理退休手续。离岗创业期内,离岗创业人员与原单位保留社会保险关系,并按档案工资金额缴纳各项社会保险费、住房公积金、养老保险、职业年金、医疗保险。所在企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用,离岗创业人员发生工伤的,依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的,执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。

三是创新创业人员纳入原单位职称评审、培训、考核、奖惩等人事管理。创新创业人员与原单位其他人员同等享有参加上一级职称评审的权利,创新创业期间取得的业绩、成果等,可以作为其职称评审的重要依据。业绩突出的,年度考核可以确定为优秀档次,不占原单位考核优秀比例。创新创业期满,返回原单位工作的,原单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜。

四是已批准确定离岗创业的人员,单位和人事部门要按照事业单位人员人事管理规定及时变更聘用合同。离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位,确因工作需要,经同级人事管理部门同意,单位可按国家有关规定用于聘用急需人才。离岗创业人员期满后,愿回原单位的,原单位按现有岗位情况合理安排岗位。离岗创业人员返回单位时,如无相应岗位空缺,可暂时突破岗位总量聘用,待以后逐步消化。