毕节大方县出台柔性引进人才办法 突出“高精尖缺”导向

发布日期:2018-11-09 16:54:10  来源:经济带网  作者:柳青
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为进一步完善柔性引才机制,有效破解“引才难、留才难”问题,吸引省内外、海内外各类优秀人才参与大方县经济社会建设,8月24日,毕节市大方县出台《大方县柔性引进人才暂行办法》。

《办法》明确,柔性引进的人才(团队)应具备下列基本条件:

(一)具有良好的职业道德和较强的团队协作精神;

(二)具有扎实的专业知识或专门技能,能够满足用人单位的合作需要,能够显著促进大方经济社会发展;

(三)具备来大方开展智力服务所需的良好身体条件,有健全的医疗保险、养老保险及其他社会保险;

(四)引进人才年龄原则上不超过70周岁,特别急需紧缺的高层次人才在身体条件允许的情况下可适当放宽;

(五)不存在法律法规规定不得流动的情形;

(六)仍在岗工作的,能与本人全职所在的工作单位就来大方开展柔性智力服务事宜达成一致意见。

开展柔性引才的用人单位应具备下列基本条件:

(一)大方县行政区域内的行政机关、企事业单位;

(二)具有独立法人资格,经营或运行状况良好;

(三)有明确的智力、技术、项目合作需求和具体的合作事项;

(四)能够按照市场化方式为柔性引进的人才(团队)提供良好的报酬福利和适宜的工作生活条件。

《办法》强调,突出“高精尖缺”导向,围绕大方新发展需求,重点引进国内外拥有领先同行业或同领域的技术成果、能推动大方重点产业技术突破、能带动高新技术产业和金融服务业发展等人才(团队)。主要包括:

(一)中国科学院院士,中国工程院院士,享受国务院或其他省级政府特殊津贴专家,国家或其他省级政府有突出贡献专家;

(二)国家级或其他省级重点学科、重点实验室、企业技术研发中心首席专家或学术带头人(团队);

(三)国家“千人计划”“万人计划”及其他省部级以上重点人才计划入选者;

(四)国家重大工程或重大科技项目负责人(团队);

(五)拥有大方重点产业、新兴产业发展或传统产业提升改造的关键技术、发明专利等自主知识产权的人才(团队);

(六)具有国际市场开拓能力、通晓国际贸易规则、熟悉现代企业管理和社会管理的人才(团队);

(七)医疗、教育方面具有副高级职称以上的学科带头人(团队);

(八)其他急需紧缺人才(团队)。

值得一提的是,《办法》规定,柔性引进人才在大方工作生活期间,依照有关法律法规和相关规定,凭《毕节市柔性引进人才聘任证书》,享受下列优惠待遇:

(一)在科技项目立项、科技成果奖励、推荐申报省级科学技术项目等方面,可享受大方同类人员待遇;

(二)持有《毕节市柔性引进人才聘任证书》满1年的,可在毕节参加职业(执业)资格考试和登记,可享受《毕节市高层次人才服务指南》规定的各项优惠待遇;

(三)可在毕节就近申办前往香港、澳门地区旅游的手续;

(四)外籍人才需多次临时出入境的,可根据受聘期限办理有效居留许可证;

(五)柔性引才协议聘期在5年及以上,且每年在大方工作时间不少于5个月、服务满2年以上的,可申报参评“大方县县管专家”,由县人才办推荐到市参评“毕节市市管专家”,在大方服务期间享受县管专家或市管专家优惠待遇,服务协议期满不在大方继续服务的县管专家或市管专家身份待遇自然取消。