泰州鼓励社会力量引进高层次人才 最高给予500万元奖补

发布日期:2019-07-11 16:17:35  来源:经济带网  作者:付婕
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2018年11月9日泰州市人社局印发《泰州市鼓励社会力量引进高层次人才奖补办法》,旨在鼓励和调动社会力量积极参与招才引智,集聚更多的优秀人才和智力,推进泰州市经济社会高质量发展。

《办法》社会力量指什么?

《办法》中社会力量,是指在引进高层次人才来泰州市创新创业中起直接、关键作用的用人单位和中介组织。

用人单位系在泰州市注册经营、具有独立法人资格、依法在泰州市纳税和缴纳社会保险的实体经济企业(金融、通讯、烟草、电力、盐业等行业企业除外)。

中介组织系具有从事人才事务合法资质的人力资源服务机构,以及经泰州市相关部门认可的海内外人才联谊组织、引才引智工作站和人才协会等。

引进的高层次人才须符合《泰州市高层次人才分类目录》中认定的A、B、C、D类人才条件(以下简称A、B、C、D类人才)。

■引进人才分为全职引进和柔性引进

《办法》明确,引进人才分为全职引进和柔性引进。

(一)全职引进

1.创业人才应在泰州市创(领)办具有先进技术水平、能够推动泰州市产业转型升级的企业,本人为所创(领)办企业的主要负责人,投入企业的实际资本不少于100万元(不含技术入股),占股不少于30%或是自然人第一大股东。

2.创新人才须与泰州市用人单位签订2年及以上、经人力资源社会保障部门备案的聘用(劳动)合同,并在泰州市缴纳社会保险。

(二)柔性引进

引进人才须与泰州市用人单位签订聘用合同或合作协议,每年累计在泰州市工作时间不少于4个月。

■用人单位奖补

对全职引进A、B类人才的用人单位,最高给予100万元引才奖补,对“一事一议”引进顶尖人才(团队)的,最高给予500万元引才奖补;对全职引进C类人才的,最高给予40万元引才奖补。

对通过中介组织全职引进年薪30万元以上人才的用人单位,按佣金的50%(单个人才最高15万元、同一年度单个用人单位最高100万元)给予引才奖补。

对自主培养A类人才的用人单位,最高给予100万元奖补;对自主培养B类人才的,最高给予50万元奖补;对自主培养C类人才的,最高给予20万元奖补。

■中介组织奖补

中介组织通过提供信息、牵线搭桥、跟踪服务、以才引才等方式,帮助泰州市全职引进A、B类人才的,最高给予10万元的奖补;帮助全职引进C类人才的,最高给予6万元的奖补;帮助全职引进D类人才的,最高给予4万元的奖补。对柔性引进年薪30万元以上人才的中介组织,参照全职引进人才的50%进行奖补。

■人力资源服务机构建设奖补

对认定为国家级、省级人力资源服务产业园的,分别给予20万元、10万元的一次性建园补助。

鼓励人力资源服务机构入驻泰州市人力资源服务产业园,对在园内登记注册的人力资源服务机构,根据企业发展规模及需要,3年内免费提供100平方米以内的办公用房。在泰州市注册设立地区总部的国内外知名人力资源服务机构,全球前50强的给予20万元奖补,大中华区前100强的给予5万元奖补。

政府在购买人才招引、合作交流、培训等各类公共服务时,优先选择在泰州市注册的人力资源服务机构。

■引才奖补申报流程是什么?

办法明确,引才奖补的申报、受理、审核和补贴发放工作在市人才工作领导小组办公室指导下,由市人力资源社会保障部门具体实施。

受理申报。每年12月底,市人才工作领导小组办公室、市人力资源社会保障部门联合下发申报通知,部署当年度引进高层次人才的奖补工作。申报单位提交申请,并报送相关证明材料。市(区)单位经所在地人力资源社会保障部门初审同意后,报市人力资源社会保障部门复核。市直单位经主管部门初审同意后报市人力资源社会保障部门复核。

评审遴选。市人力资源社会保障部门负责拟定评审方案,报市人才工作领导小组办公室同意后,会同有关方面组织专家评审,研究提出拟奖补名单和标准,报市人才工作领导小组办公室审定。

组织公示。经市人才工作领导小组办公室审定同意后,市人力资源社会保障部门对拟奖补对象和标准进行公示,公示期为5个工作日。公示无异议的,由市人才工作领导小组办公室、市人力资源和社会保障局联合发文公布。

《办法》所涉及奖补主要用于用人单位和中介机构引进高层次人才。奖补发放遵循“从高、从优、不重复”的原则,所引进人才获得多个奖项或入选多个人才计划的,按最高奖补额度发放,不重复享受。《办法》适用于泰州市区,涉及市直单位的奖补经费由市人才发展专项资金承担,涉及市辖区的奖补经费由市、区人才发展专项资金各承担50%。靖江市、泰兴市、兴化市参照执行。


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