给予资金、金融支持 宜昌发文推进科技型中小企业创新成长

发布日期:2019-04-17  来源:丝路带网  作者:王思雨
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为充分发挥科技支撑作用,引导各类创新要素向企业集聚,加快以企业为主体、市场为导向、产学研用相结合的技术创新体系建设,1月28日,宜昌市科技局发布的《宜昌市科技型中小企业创新成长工程实施方案》提出,宜昌市将通过扶持培育一批拥有自主知识产权和科技创新潜力的创新成长试点企业,形成示范效应,引导全市更多企业走上创新型发展道路,为加快建设省域副中心城市、创新型宜昌提供强有力的科技支撑。

三年培育以企业成熟成长为目标

依据《实施方案》,宜昌市将大力鼓励支持科技型中小企业大力提高自主创新能力和产品竞争力。并提出,经过遴选认定的创新成长试点企业,经过3年的培育扶持,要实现非高新技术企业的试点企业90%以上成长为国家高新技术企业;拥有2项以上开发高新技术产品(服务);至少已经建立1个和完善技术(服务)创新平台;新增授权发明专利至少1项或新增实用新型专利4项;建成一支具有创新活力的技术研发队伍,其中科技人员占职工总数比例不少于10%;此外还要求必须形成长期稳定的产学研用合作机制,至少与1家技术依托单位签订合作协议。

创新成长工程五建设重点

依据《实施方案》,宜昌市提出创新成长工程应着重建设:创新投入机制创新能力创新队伍创新平台创新管理建设五大方面。

其中,创新投入机制建设要求形成制度性的创新投入机制,研发投入占销售收入的比例不断提高;建立完善研发费用辅助账制度;争取享受研究开发费用税前扣除政策。创新能力建设发展要求企业制定创新发展战略;制定新产品、新技术、新工艺创新的研究开发计划,并组织实施;建立产品标准和质量保证体系;创新成果的数量明显增加,质量显著提高。

创新队伍建设建设方面,要求形成一支富有创新活力、相对稳定的技术研发队伍;设立企业技术创新岗位,吸引优秀的技术人才;建立技术人员培训与奖励制度。

创新平台建设方面,要求自建或与高校、科研机构合建市级以上(含市级)工程技术研究中心、校企共建研发机构、市级以上重点实验室等创新平台;与高校、科研院所建立长期稳定的产学研用合作机制,与依托单位建立共同开发新技术、共同解决难题的合作关系,并签订相关协议。

创新管理建设方面,要求建立健全企业管理创新规章制度;强化企业管理层技术创新意识,增强企业管理创新能力;开展群众性技术创新活动,营造企业创新文化氛围。

创新成长试点企业遴选条件

认定的创新成长试点企业的主体需要属于宜昌市境内注册的独立企业法人,具有较强的盈利能力和较高的管理水平,整体财务状况较好,企业有较大的发展潜力,且年主营业务收入2亿元以下,研究开发经费占当年销售收入的比例应达到3%以上,直接从事研究开发的科技人员占职工总数的比例8%以上。

此外,主营业务领域为电子信息、生物与新医药、航天航空、新材料、先进制造与自动化、资源与环境、新能源与高效节能、高技术服务等,并拥有或掌握主导产品关键技术,拥有1项以上的授权专利有一定的研究开发条件,已与高等院校、科研机构开展了技术合作。

近三年内,有偷税漏税、侵害他人知识产权、有重大环保事故、重大安全生产事故和其它违法行为的企业不得申报。

科技创新扶持 金融政策扶持 双管齐下助力企业发展

加大科技项目支持力度。对试点企业申报的市级科技计划项目,符合申报条件者获得加分、优先立项、重点支持;对试点企业申报的国家和省级科技计划项目,优先重点推荐,并在得到批准立项后给予50%配套资金支持。

鼓励开展研究开发活动。支持试点积极开展自主创新,加大研发投入。对试点企业研发投入在享受税前加计扣除政策基础上,再按相关政策予以补贴。加强科技金融支持。优先向专业银行、担保投资公司、创投机构推荐试点企业作为重点支持对象,推荐符合条件的试点企业作为宜昌市上市后备企业。

加大创新能力建设支持力度。支持有条件的试点企业独立或联合科研院所、高等学校建立市级以上重点实验室、工程技术研究中心等创新平台,并按照有关政策给予奖励补贴。

推动产学研对接国际 深化企业人才建设及知识产权管理

支持深化产学研用合作。协助试点企业积极开展国内外产学研合作。对试点企业开展产学研用成效明显的给予项目倾斜支持,并按照有关政策给予奖励补贴。

支持创新人才队伍建设。企业引进国家“千人计划”,湖北省“百人计划”(正式聘用)人才的,企业主要负责人或技术带头人(正式聘用)入选国家“万人计划”或科技部“创新人才推进计划”的,企业建有博士后工作站、博士后流动站的,在申报市级科技计划项目获得加分、优先立项、重点支持。

支持企业加强标准和知识产权工作。支持试点企业积极发起或参与国家、行业标准的制定。支持试点企业建立健全知识产权管理制度和激励机制,实施知识产权战略、自主品牌战略。

 

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