10月30日，“2020中国人才指数发布会”在成都举行。会议聚焦人才发展现状，预测未来发展趋势，探讨如何全方位优化人才总体发展环境、进一步加快人才高地建设、促进人才资源有效配置。
“2020中国人才指数”的发布，是中国成都人力资源服务产业园在开发大数据应用平台、推进人才数字化建设上走出的重要一步。据介绍，中国人才指数依托大数据技术与指标体系，全面地展现和诠释各地区人才发展态势，可以帮助区域内人才机构、企事业单位等快速感知辖区人才态势，从而帮助政府和企业更全面准确地了解中国人力资源现状与发展趋势，制定更为精准有效的人才政策、规划。
指数结果显示，省会城市和直辖市中，北京、上海、广州的人才指数位列前三，表现出明显的引领作用。成都、天津、杭州、重庆、西安、武汉、南京等城市人才指数保持较高水平，而成都对人才的吸引力逐年增强。
据介绍，成都对人才的吸引力的不断增强，从成都近年对外省籍大学毕业生的就业吸引力的增长可见一斑。2017年，成都市外省籍就业大学生占比25.8%，到2019年，这一比例上升至35%。根据成都市最新计划，成都2020年全面划定66个产业功能区核心区，各功能集聚区有各自特色鲜明的主导产业，及一定规模的企业集群。而成都人力资源服务产业园“66+1”的计划也因此产生。
一座城市的活力取决于它的人才活跃度。根据成都市建设西部领先、全国一流的“人才强市”战略，将通过3至5年努力，基本构建起与建设国家中心城市相适应的人才制度体系，建成具有国际影响力的区域创新创业中心。
从人才资源的本质特征——人才自主流动性的角度来看，成都的人才流动指数表现最为突出，得益于成都加快对人才聚集培育体系的建设。据中国成都人力资源服务产业园项目部相关负责人介绍，中国人才指数是一个针对全国区域人才整体分析的综合性平台，依托大数据技术与指标体系对各地区人才发展态势进行全面的诠释及展现，它可以为区域内人才机构、企事业单位等提供辖区人才情况的快速态势感知，从而帮助政府和企业更全面准确地了解中国人力资源现状与发展趋势，制定更为精准有效的人才政策、规划和配置。
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