七台河:对获“中华技能大奖”的高技能人才给予10万奖励

发布日期: 2018-11-19  来源:经济带网  作者:付婕
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2018年11月2日七台河市人民政府办公室印发《七台河市技能人才队伍建设三年规划》力争到2020年底,新增技能人才1.2万人,达到6.7万人,其中高技能人才1.4万人,高级工以上高技能人才占技能劳动者的比例达到21%到2020年底,建成3个高技能人才培训基地、3个技能大师工作室,培训技能人才2万人次。

●拓宽技能人才培养渠道

支持企业通过深度校企合作、举办技能竞赛、建立技能名师工作室等方式大力培养高技能人才,将企业自主培养高技能人才纳入资助范围,资助标准与社会化培养高技能人才一致。

对晋升技师、高级技师以及参加高级技师岗位技能提升培训的职工,分别给予每人最高不超过3000元、2000元、1500元的培训补贴。

●实行技能人才多元化评价方法

按照有关规定,依法参加失业保险3年以上、自2017年1月1日起取得职业资格证书或职业技能等级证书的在职职工,可在1年内依法申请参保职工技能提升补贴,所需资金按规定从失业保险基金中列支。

鼓励支持企业在高级技师之上评定特级技师,给予薪酬补贴。企业开展技能人才自主评价的费用,可在职工教育经费中列支。

●规范技能人才引进工作

对企业引进的技师、高级技师等在户籍、住房、医疗、配偶就业和子女入学等方面与引进的中、高级专业技术人才享受同等待遇。企业计算利润时,当年引进技能人才的薪酬不纳入企业薪酬总额。

鼓励企业设立高技能人才特聘岗位,对引进的高技能人才给予原单位必要的培养补偿费用。对七台河市规模以上企业全职引进“中华技能大奖”获得者、国家级技能大师工作室带头人等顶尖高技能人才的,同级财政可按照规定给予企业适当补贴。

●健全技能人才激励制度

提高技能人才待遇,引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才,实现多劳者多得、技高者多得。企业可结合实际或参照本单位专业技术人员收入分配政策,自行设定技能人才岗位津贴标准和发放方式,津贴标准可按级别设定。企业发放的技能人才岗位津贴,按照国家现行税收政策在税前扣除。

七台河市获得“中华技能大奖”和“全国技术能手”的高技能人才,市财政一次性分别给予每人10万元和5万元奖励。对获得“煤城工匠”“龙江大工匠”“国家级技能大师工作室或国家级劳模创新工作室带头人”“全国技术能手”“中华技能大奖”等荣誉的高技能人才,优先推荐享受省政府和国务院特殊津贴选拔,并按规定列入专家考察休假活动范围。加大职业技能竞赛获奖者表彰奖励力度,对代表七台河市获得世界技能大赛金、银、铜牌的选手,分别给予一次性奖励5万元、3万元、1万元;对代表七台河市获得国家级一类技能竞赛前三名的选手,分别给予一次性奖励2万元、1万元、5000元;对代表七台河市参加50个省级一类竞赛项目,获得前三名的选手,分别给予一次性奖励5000元、3000元、1000元;对七台河市职业技能竞赛获得前三名的选手,分别给予一次性奖励5000元、3000元、1000元。


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