四平推进高技能人才队伍建设 到2020人技能人才超2万人

发布日期: 2019-01-16  来源:经济带网  作者:陈婧
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2018年12月28日,四平市出台《推进高技能人才队伍建设的实施方案》,提出2020年,全市高技能人才达到2.04万人,占技能劳动者的比例达到30%左右。高技能人才工作体系进一步完善,高技能人才数量同经济社会发展目标基本相适应,结构和素质同产业行业发展需求基本相适应,待遇显著提高。

完善培养体系 建设一批市级技能人才培训基地

《实施方案》提出,建立高技能人才进修培训制度,推广名师带徒措施,组建技术攻关团队,开展技术攻关、创新创效、导师带徒、观摩研讨和技能交流等活动,提高解决生产技术难题的能力。支持企业建设职业院校和职业培训机构。引导职业院校根据市场需求调整专业设置和人才培养标准,在全市打造5-10个品牌专业。发展民办职业教育培训机构。建设一批市级技能人才培训基地,对培训工作成效显著的给予一定资金补助。争取建设3个布局合理的国家级和省级公共实训基地,面向社会开展高水平、示范性的职业培训、技能鉴定以及竞赛等服务。

加大引进力度 对引进人才给予安家补贴

《实施方案》政策,引导企业建立与项目相结合的引进机制,在招商引资同时,一并引进关键技术岗位的高技能人才,对引进中华技能大奖获得者、全国技术能手和国家级技能大师工作室、省级首席技师工作室领办人,采取“一人一策”“一事一议”和“特事特办”原则,可直接认定高级职称,按特设岗位聘任。对引进人才与用人单位签订5年以上正式聘用合同的中华技能大奖获得者、全国技术能手和国家级技能大师工作室领衔者,相应给予安家补贴,省级首席技师工作室领衔人给予资金奖励,所需资金按经费保障渠道由各级财政和用人单位共同承担。

健全工作机制 建立高技能人才信息库

《实施方案》明确,对在技能岗位工作并掌握高超技能、做出重大贡献的骨干人才,可突破工作年限和职业资格等级要求,允许其破格或越级参加技师、高级技师考评。鼓励企业对高级工、技师、高级技师在工资、津贴、休假、体检、培训、研修等方面,参照本单位助理工程师、工程师、高级工程师同等待遇落实。每年由市委、市政府评选表彰四平技能大奖、四平技术能手,颁发荣誉证书。四平技能大奖、四平技术能手分别给予资金奖励。获得四平技能大奖荣誉人员同时授予“四平市五一劳动奖章”荣誉称号。建立高技能人才信息库,进一步健全信息发布渠道,将人力资源市场发展成为高层次、全方位的人才配置中心、咨询服务中心和社会培训中心,实现人才资源高效配置。

创新支持政策 落实职位晋升、就业创业扶持等方面优惠

同时,技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生分别参照中专、大专、本科学历,在参加公务员招录、企业事业单位招聘以及确定工资薪酬、职称评定、职位晋升、就业创业扶持政策等方面享受相关待遇。开展市级职业技能竞赛活动,引导社会各方面力量开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛活动,市级职业技能竞赛所需资金由市级创业资金列支。在市级以上职业技能竞赛中获得前三名的选手,给予奖励并报省人社厅破格晋升技师、高级技师职业资格。对县(区)、行业部门组织的二类竞赛获得前三名的选手,晋升一级职业资格(最高级别为高级工)。


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